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a) fotocópia do Certificado de Conclusão do Ensino Médio ou documento correspondente nos termos da Lei;
b) fotocópia do Histórico Escolar do Ensino Médio;
c) fotocópia da Certidão de Nascimento ou Casamento;
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e) fotocópia de quitação com o Serviço Militar (sexo masculino);
f) fotocópia do Título de Eleitor (para maiores de 18 anos);
g) duas (2) fotografias ¾ idênticas, recentes e sem manchas;
h) fotocópia do C.P.F;
i) fotocópia do Comprovante de Residência atual;
j) Diploma de conclusão do ensino superior;
k) histórico acadêmico do ensino superior com ementas;
l) Contrato de Prestação de Serviços Educacionais, em (2) duas vias, assinadas pelo candidato classificado, quando maior de 18 (dezoito) anos ou, com procuração do seu responsável, quando menor, nos termos da legislação civil, ou, ainda, pelo seu responsável financeiro, contemplando direitos e deveres, inclusive os relativos à semestralidade escolar;

a) fotocópia do Certificado de Conclusão do Ensino Médio ou documento correspondente nos termos da Lei;
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FINAMA inicia ciclo de capacitações com encontro sobre princípios que geram paz no ambiente de trabalho

Os times das FINAMAs Exclusive, Prime e Mais participaram, nesta terça-feira (19), de um encontro especial que marcou o início de um novo ciclo de capacitações voltado aos técnicos administrativos do Grupo FINAMA. A reunião foi mediada pela gerente-geral Bruna Galúcio e contou com a presença da delegada Sílvia Rego, que trouxe reflexões fundamentais sobre o tema “Princípios que Geram Paz no Ambiente de Trabalho”.

O momento teve como propósito criar um espaço acolhedor e respeitoso para os colaboradores, reforçando o entendimento de que a empresa é uma verdadeira segunda casa para muitos deles. A iniciativa integra um conjunto de ações estratégicas que visam fortalecer o clima organizacional e promover relações mais saudáveis no ambiente profissional.

Segundo a direção da FINAMA, o encontro consolida três objetivos centrais:

Promover um ambiente de trabalho harmonioso – Criar condições para que todos se sintam respeitados, valorizados e à vontade em sua rotina.
Fortalecer a cultura organizacional – Reforçar práticas que estimulem a paz, a colaboração e a produtividade.
Implementar práticas contínuas de desenvolvimento – Transformar a reunião em ponto de partida para uma série de capacitações permanentes voltadas ao bem-estar e evolução da equipe.
A presença da delegada Sílvia Rego acrescentou profundidade ao debate, destacando como princípios de convivência, empatia e comunicação assertiva contribuem para prevenir conflitos e construir ambientes profissionais mais equilibrados.

A gerente-geral Bruna Galúcio ressaltou que esta é apenas a primeira de muitas iniciativas planejadas para envolver, apoiar e capacitar quem faz o Grupo FINAMA acontecer diariamente. “Esse encontro reforça nosso compromisso em valorizar as pessoas e oferecer ferramentas que tornem nosso ambiente ainda mais leve, produtivo e humano”, afirmou.